公务员考试中的面试，因为很多的考生对此不很接触，所以有不少考生遇到这道关卡的时候都有些发懵。在此，为大家做简单的解读。

一、关于“无领导小组讨论”

无领导小组讨论是一种集体测试的面试法，通常会选择一组考生，一般是6至8人就一个问题展开讨论，讨论过程中不指定负责人，经过40分钟到1个小时左右的时间后，要形成一致意见的讨论结果，以书面形式报给评审组。

无领导小组讨论面试有两方面的考查特征，一个是在内容维度上，一个是在过程维度上。内容维度是看你对最后形成的讨论结果贡献了什么，发言的内容对讨论结果起决定性作用或者在讨论结果中占很大分量的，面试的成绩会高。

在讨论的过程中，经常会出现别人的观点和自己的观点有矛盾和冲突，这就要看考生是否具有说服别人接受自己观点的能力，考生还要具备调解争议缓和气氛的能力。在讨论进行了一段时间后，考生还要有引导讨论方向的能力，并做出阶段性的总结。

二、面对公务员考试中的面试，首先考生要有信心要敢于放下包袱大胆开口，抢先发言会给人先入为主的印象；其次，要注意控制说话的语速，这会让人感觉你的答案是在思考后说出来的，有很强的吸引力；第三要注意避免夸夸其谈却又不合题意，发言时应该语言精炼、观点鲜明、逻辑缜密；第四，要注意在发言过程中对别人的尊重，不能因为观点不同出口恶言相加，当你和其他考生有不同意见的时候，要尊重他人的意见，给别人一种亲和力的姿态。第五，慎用一言堂式发言，在充分表达自己观点后不要垄断发言。在别人发言时要注意做好记录，同时根据自己的环境设身处地的整理自己的发言提纲，对其他考生的一些观点可以进行一些点评，然后说出自己鲜明、特优、实用性很强的观点。第六在小组没有共同指定执笔人的情况下，要注意勤快，主动请缨写出讨论结果，把汇总写出来，同时也是向考官展示你良好的写作能力及总结能力的机会。